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| 劳动法常规精英课程 |
| 劳动法大会/年终大盘点 |
| “严重违规/失职、三期、长病假及工伤、医疗期满、不胜任及客观情况发生重大变化”单方解除法务风险与应对 |
| HR 证据管理实务以及法律风险防范 |
| 后派遣时代劳务派遣的调整应对及业务外包的实务操作 |
| 劳动争议的处理实务 |
| 企业工时加班管理的法律风险与操作实务 |
| 企业规章/惩处制度（含员工手册）的制定误区及风险控制 |
| 企业离职管理中的法律风险与常见误区 |
| 企业薪酬管理的法律风险与操作实务 |
| 企业异地用工中的法律风险与操作实务 |
| 人力资源合规审计 |
| 三期、病假期、年休假管理的法律风险与操作实物 |
| 商业秘密保护与竞业限制操作实务 |
| 实习生管理及外国人就业法律问题操作实务 |
| 试用期、严重违纪和不胜任单方解除全方位合规管理_实战演练分享 |
| 最新工伤政策操作实务与风险控制 |
| 版块 | HR常规精英课程 |
| 招聘 | 金牌面试官-面试技巧实战与演练 |
| HR必备的招聘经验大师班 | |
| 薪酬和绩效 | 销售人员薪酬绩效激励方案设计 |
| 战略绩效管理（KPI与Non-KPI） | |
| 3H™生产人员定编计算方法 | |
| 薪酬核算全能 | |
| 薪酬架构设计优化与年度调薪 | |
| 组织变革和培训 | 基于绩效改进的组织变革管理及权责体系优化 |
| 企业培训体系实施和改善 | |
| HR管理 | HR如何用数据说话-大数据时代HR的必修课 |
| HRBP系列之战略性组织发展与业务伙伴型HR |
| 模块 | 法务常规精英课程 |
| 公司法 | 公司法及三资企业法实施细则修改对企业投资管理的影响解析 |
| 兼并收购：法律、税务与融资实务 | |
| 公司合规与商业风险管理 | 商业行为规范与反腐败（FCPA）合规实务 |
| 白领犯罪防范与应对 | |
| 企业内控管理与舞弊风险防范之电子证据取证管理实务 | |
| 企业内部调查与舞弊风险防范 | |
| 法律英语 | 法律英语全能班 |
| 合同管理 | 合同管理与合同法律风险防控案例解析 |
| 国际商业合同写作与谈判策略 |
| 版块 | 财税常规精英课程 |
| 会计准则 | 中国会计准则最新重大变更 |
| 中国、国际及美国会计准则综合比较及实战应用 | |
| 财务管理 | 财务流程法律风险防范与控制实务_全案例分享 |
| 财务英语全能班 | |
| 财务必须掌握的_高水平的数据分析 | |
| 税务管理 | 企业涉税百问百答 |
| 大企业税务风险防范与稽查应对 | |
| 非贸对外汇付中60个热点税收问题分析及风险防范 | |
| 税务局官员分享出口退税政策解读与操作实务案例分享 | |
| 外籍人士、企业高管（含中国籍）个人所得税专题讲解 | |
| 外汇管理 | 外商投资企业外汇资本管理与风险控制 案例分享 |
| 模块 | 其他精英课程 |
| 商务软技能 | Excel、PPT在企业管理中的高级应用—E时代的办公效能提升 |
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