《董保华： 新业态下退休返聘、实习生等灵活用工下社保、工伤等风险管理》

背景：
    2024年5月1日《劳保条例》废止、《国务院2023年度立法工作计划》将“社会保险法（修改）”纳入立法规化第二类项目，标志着国家对社保问题的高度关注与亟需规范。同年3月，上海出台《关于灵活就业人员参加本市职工基本养老、职工基本医疗保险有关问题的通知》与2024《补充通知》调整外省市灵活就业人员参保与缴费比例，使参保范围扩大。
    早在2021年，人力资源社会保障部等八部委《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，提出“不完全符合确立劳动关系情形”，多地提出“三分法”，在劳动关系、民事关系之外加入“类劳动关系”。同年12月份,人社部等10部门印发《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》并于22年7月份正式启动职业伤害保障试点，试点已经在北京、上海、广东、江苏、海南、重庆、四川7个省市落实。两次政策结合，有的省份将新业态职业伤害放入类劳动关系中予以保障，如浙江2023《用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法（试行）》，将类劳动关系的范围扩大到大龄劳动者、实习生、单位见习人员等灵活就业人员，灵活用工已经出现新的格局，众多企业的用工形式也迎来新的法律风险。
     灵活用工的职业伤害保障会带来什么影响？招用在校生实习，为何带来事实劳动关系、二倍工资差额的风险？对于已超退休年龄的劳动者，各地如何界定劳动关系与劳务关系？企业应该如何根据实际需求选择最佳的用工方式，在摆脱单一用工方式的进程中，规避多元化用工的法律风险？著名劳动法专家董保华教授，将着眼企业当下用工常见、常错的用工操作难点，结合各地最新裁判口径、各种实际的案例，为您深入解析用工方式选择及操作实务，提高企业用工的安全性，减少各类用工的法律风险。

课程大纲
一、劳动用工的最新探索
1、“类劳动关系”与“三分法”的提出
2、人社局“不完全符合确立劳动关系情形”的提出
3、各地关于“不完全符合确立劳动关系情形”的落实情况
4、劳动关系、非标准劳动关系及非劳动关系的认定变化

二、新业态用工规范的变化及影响
1、新业态用工的关系争论
（1）各地用工规范的争论
（2）各地认定劳动关系判例
（3）各地认定民事关系判例
2、新业态面临的现实困境 
（1）职业伤害保障试点与工伤（试行）
（2）新业态的现实需求
（3）各地对新业态保障的扩大
3、新业态争论对其他用工形式的影响

三、实习用工的政策与趋势
1、实习的法律界定
（1）实习与劳动关系
（2）实习与试用期
（3）实习与见习期
2、实习用工的变化
（1）实习用工劳动关系的争论
（2）各地认定劳动关系判例
（3）各地实习用工的政策解读
3、实习纳入社保体系的探索
（1）实习列入劳动关系
（2）实习列入类劳动关系

四、退休养老的政策与趋势
1、退休的法律界定
（1）已达退休年龄
（2）已领取退休待遇
（3）延迟退休的趋势
2、超龄用工的变化
（1）超龄用工劳动关系认定的争论
（2）各地认定劳动关系判例
（3）各地认定劳务关系判例
（4）各地超龄用工关系的政策解读
3、退休返聘的变化
（1）关于鼓吹退休返聘的争论
（2）退休返聘的法律性质
（3）退休返聘的待遇确定

五、结语

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