《董保华： 2022-2023劳动法领域大盘点：典型案例、热点事件、执法口径》

2022-2023劳动法领域大盘点：典型案例、热点事件、执法口径

主办方：CPC精英管理学院（China Professionals College)

讲师：董保华

标准价格：1天课程3500 RMB/person

 

背景：2022-2023国内外大环境
1【现实背景】国际挑战：所谓“政治正确”观念与“小院高墙”战略
 “小院高墙”的封杀与倾销：政策与现实两个面向
  中国企业面对“小院高墙”的生存之道与路径选择
2【历史解读】我国半导体兴衰史：“贸工技”与“技工贸”之争
3【启示】劳动治理：乱人不乱己 vs 乱己不乱人

 

课程大纲
一、德治与法治的融合
【观察】核心价值观凸显德治融入法治的导向
（一）核心价值观典型案例：孝亲与用工管理，孝亲引入司法审判：用人单位败诉的“公因式”
【案例一】最高院第三批大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例：员工因父病重请假，请假流程不合规定被解雇的司法认定
【案例二】广东高院劳动争议十大典型案例：员工因岳母丧事请假，请假流程不合规定被解雇的司法认定
【案例三】劳动者因家里困难请事假未获批准，用人单位以旷工为由解雇的司法认定
（二）核心价值观典型案例：忠信与用工管理，忠信引入司法审判：劳动者败诉的“公因式”
【案例一】劳动者要求补发工资不成，网上发帖诋毁用人单位被解雇的司法认定
【案例二】员工“拾手机昧下”被解雇的司法认定
【案例三】公交司机路口未礼让行人，媒体曝光后被解雇的司法认定
【案例四】主播在职期间用小号引流、分流被解雇的司法认定
【案例五】以隐蔽方式规避竞业限制被追究违约责任的司法认定
（三）启示：道德成为影响判决的重要因素、法院公布典型案例意在推广、复制

 

二、企业的说与做
【观察一】中美博弈下中外企业的取舍与进退
【观察二】国内劳动力市场：传统就业的缩水与新兴就业的饱和
【观察三】企业裁员的说与做
（一）续签无固定期限劳动合同的硬与软
【案例一】用人单位同意续签无固定期限劳动合同但降薪，劳动者拒绝后用人单位终止劳动合同是否违法的司法认定
【案例二】满足应当续签的条件但因用人单位原因导致难以履行，可否不续签无固定期限劳动合同的司法认定
【案例三】劳动者医疗期满未到岗，第二份合同到期用人单位是否应当续签无固定期限劳动合同的司法认定
（二）竞业限制的可与否
【回顾】优化营商环境背景下有关竞业限制的不同声音
【案例一】N德时代泛化使用竞业限制引发的争议
【案例二】是否构成竞争关系的司法认定：指导案例190号“王某与万得信息公司竞业限制纠纷案”
【案例三】教培机构员工能否约定竞业限制的司法认定：北京法院：宣传“不能”但判决多为“可以”
（三）加班文化与“996”的对与错
【案例一】人社部、最高院发布典型案例：放弃加班工资，无效
【案例二】地方法院：放弃带薪休假若意思表示真实且内容明确，有效
【启示】如何客观看待“奋斗者协议”的法律评价

 

三、政府的变与恒
（一）劳动立法的动与静
【回顾】劳动基准法与劳动法典的立法讨论与底层逻辑
【启示】2022-2023地方劳动争议处理与裁审新口径
（二）司法审查的虚与实
1.末位淘汰
【回顾】近十年末位淘汰司法认定的动态变化
最高院2015-2016司法文件给予违法评价
最高院2020劳动争议新司法解释只字未提
【案例一】指导案例18号“Z兴通讯与王某劳动纠纷案”：考核排名末位不等于不胜任工作，因末位解除劳动合同属违法。
【案例二】最高人民法院公报2021年第2期“戴某与台玻长江玻璃公司劳动纠纷案”：末位解除违法，但末位可调岗
【案例三】2022小M末位淘汰败诉案：改进计划有瑕疵
【案例四】2023广东/湖北用人单位败诉案：考核/调岗依据有瑕疵
2.奖金发放
【案例一】指导案例182号“彭某与N京城建公司劳动纠纷案”：用人单位审批流程不影响劳动者能否获得奖金
【案例二】指导案例183号“房某与D都会保险公司劳动纠纷案”：法院将对年终奖发放规则进行合理性审查
3.客观情况发生重大变化
【案例】上海AI奇艺与张某劳动纠纷案：严格审查“客观情况”“重大变化”与“无法履行”
4.新业态灵活就业
【回顾】新业态劳动争议的分布特点
【启示】界定法律关系的基本思路
（三）行政执法的强与弱
1.“低龄老年人”再就业
【回顾】工人日报：促进低龄老年就业，实现“银发红利”
【案例一】60岁快递分拣工凌晨在岗位猝死，人社局称不是工伤引关注
【案例二】陕西某医院“男50岁女44岁不续聘”引关注
【启示】中年失业危机 vs 老年再就业
2.压实社会保险关系
【回顾】打击短期参保骗取失业补助、劳务派遣单位截滞稳岗返还资金的专项行动；社会保险基金监督举报工作管理办法与奖励办法
【案例一】追缴社会保险个人缴费先由用人单位代付
【案例二】追缴社会保险费不受两年时效的限制
【启示】社会保险的“中心化”与“非中心化”

 

四、员工的躺与卷
【观察】美国“小院高墙”实际效果与本国国民性的关系
（一）“躺枪”
【回顾】企业取消“996”对员工的实际影响：指令加班 vs 自愿加班
【案例一】员工休息时间回复微信是否属于加班
【案例二】员工累计不服从加班能否视为严重违纪
（二）“躺赢”
【回顾】“00后”如何整顿职场
【案例一】上海：“套路应聘”诈骗获利5000余万
【案例二】东莞：劳务中介“空手套白狼”愈演愈烈引发命案
（三）“躺平”
【回顾】生育率下降；青年失业率创新高；各地放开户籍管制
1.如何管理“摸鱼”员工
【案例一】G美通报员工上班“摸鱼”引发争议
【案例二】北京：上班时间打篮球被解雇，单位败诉
【案例三】上海：工作时间闲逛、闲聊被解雇，员工败诉
【案例四】山东：校外培训机构员工上班时间吃零食、看手机、跳绳，随意删减课时、不按要求备课，构成教学事故被解雇，单位败诉
【案例五】员工遮挡办公场所摄像头被解雇的司法认定
【启示】如何防治“勿以恶小而为之”
2.“长期两不找”司法裁判的态度变化
【案例一】北京2018：劳动关系存续
【案例二】最高院再审2021：劳动关系不复存在
【案例三】最高院裁定2021：劳动关系中止履行
【启示】北京/江苏/河南/山东/辽宁2023的口径选择

 

五、法治与德治的界分
【观察】道德可欲性与法治可行性的互动与界定
（一）工伤认定法、理、情的拉扯与界定
【回顾】最高院“严格掌握”“不宜随意扩大解释”的基本态度
【案例一】家属坚持抢救导致超过48小时能否认定工伤
【案例二】家属48小时之内放弃治疗能否认定工伤
【案例三】员工下班后用微信处理工作突发疾病死亡能否认定工伤
【案例四】职员非工作时间填写课题申报书突发疾病死亡能否认定工伤
【案例五】“工人全月无休下班猝死案”用人单位承担30%赔偿责任
【案例六】未请假回家途中发生交通事故能否认定工伤
【案例七】难以确认“上下班途中”如何认定工伤赔付责任
（二）员工个人信息保护与企业信息保护的博弈与界定
【案例一】企业能否要求劳动者离职后归还工作微信
【案例二】企业自行恢复工作电脑（手机）信息能否作为惩处员工的依据
【案例三】员工朋友圈发布不当信息后快速删除能否解雇
（三）防治性骚扰的风险防控与责任界定
【回顾】指导案例181号“郑某与H尼韦尔劳动纠纷案”：
【案例】上海青浦法院弘扬社会主义核心价值观典型案例之三：“林某与某物流公司劳动纠纷案”：如何认定性骚扰
【启示】用人单位应对职场性骚扰是否有“标准答案”

独家课程 版权限制  欢迎来电索要完整大纲

 

 

讲师介绍：

董保华：原华东师范大学教授，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任、上海市保华律师事务所律师等职务。

董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》、《亚太法律指南2017》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》、《亚太法律指南2019》、《亚太法律指南2020》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界元老”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。

Yes! Please register me with Forum:

Hotel酒店：上海锦江汤臣洲际大酒店

Fee费用：3500元

以上费用包括会议资料/茶歇/午餐

 

报名咨询（报名邮箱，请同时回复2个报名邮箱）
Grace Zhou

Tel: 021-31300297、13816047129（微信同号）

Email:grace.zhou@cpcgchina.com；grace_zhou@vip.163.com