《董保华：最新政策下劳务派遣、服务外包与人事代理的用工风险管理》

最新政策下：劳务派遣、服务外包与人事代理的用工风险管理

主办方：CPC精英管理学院（China Professionals College)

3月30日上海-上海锦江汤臣洲际大酒店

讲师：董保华

价格：3500 RMB/person

一、概述

1、北京、上海、广东等地社保代缴政策解读；《长三角地区劳务派遣合规用工指引》
2、劳务派遣、服务外包与人事代理的形式界定
人事代理属标准劳动关系
劳务派遣属非标准劳动关系
服务外包属非劳动关系
3、劳务派遣、业务外包与人事代理功能界定
转移风险功能
异地用工功能
灵活用工功能
改革用工功能
商业交往功能

二、劳务派遣——非标准劳动关系

1、劳务派遣的转化风险
劳务派遣被认定无效的法律后果
事实劳动关系的认定标准
2、劳务派遣的用工限制
比例原则
三性规定
同工同酬
行政登记
3、劳务派遣的其他规范
退回和解除
社保缴纳
工伤问题
4、放转化：劳务派遣的用工风险
逆向派遣，是否构成事实劳动关系？
派遣协议违反“三性”，是否有效？

三、服务外包——非劳动关系

1、服务外包的虚化风险

1、服务外包的虚化风险
服务外包被认定无效的法律后果
对外包的限制：“假外包、真派遣”
业务外包与人力资源服务外包
2、服务外包的管理
主体管理
合同管理
劳动管理
3、防虚化：服务外包的用工风险
承包单位的直接管理
发包单位的间接管理
劳动管理的案例分析

四、人事代理——标准劳动关系

1、人事代理的异化风险
合法用工与非法用工
2、人事代理的异地用工问题
异地用工的标准模式
异地用工中劳务派遣、服务外包及人事代理模式的演化
分公司、子公司与办事处的区别及用工权限
异地用工中的社保缴纳
3、防异化：人事代理的用工风险
如何理解《条例》中的“不得改变用人单位与个人的劳动关系”？
劳动关系与社保关系的脱离
人事代理最新立法动态
不同地区对异地社保问题的案例分析

五、劳务派遣、服务外包及人事代理的关系与法律应对

1、三种用工方式的区别
2、三种用工方式的转化法律风险
服务外包向劳务派遣的转化风险
劳务派遣与人事代理的转化风险
3、异地用工的法律风险应对
主体法应对
实体法应对
程序法应对