《董保华：最新政策下劳务派遣、服务外包与人事代理的用工风险管理》

最新政策下：劳务派遣、服务外包与人事代理的用工风险管理

新规解读上海《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》2024年1月施行

主办方：CPC精英管理学院（China Professionals College)

2024年3月28日上海--上海锦江汤臣洲际大酒店

讲师：董保华

价格：3500 RMB/person

一、概述
1、北京等地社保代缴政策解读及风险分析

2023年5月实施《社会保险基金监督举报工作管理办法》
2023年8月1日起施行《人力资源服务机构管理规定》
2024年1月施行上海《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》
天津《进一步规范劳务派遣单位参保缴费政策》
广东、河南、重庆、江苏等省市实施的新的管理政策
2、劳务派遣、服务外包与人事代理的形式界定
人事代理属标准劳动关系
劳务派遣属非标准劳动关系
服务外包属非劳动关系
3、劳务派遣、业务外包与人事代理功能界定
转移风险功能
异地用工功能
灵活用工功能
改革用工功能
商业交往功能

二、劳务派遣——非标准劳动关系
1、劳务派遣的管控风险
劳务派遣被认定无效的法律后果
事实劳动关系的认定标准
逆向派遣，是否构成事实劳动关系？
2、劳务派遣的法律聚焦
比例原则
三性规定
派遣协议违反“三性”，是否有效？
同工同酬
行政登记
3、防管控的应对措施
退回和解除
社保缴纳
工伤问题

三、服务外包——非劳动关系
1、服务外包的虚化风险
服务外包被认定无效的法律后果
业务外包与人力资源服务外包
2、服务外包的法律聚焦
用工责任
雇主责任
连带责任
垫付责任
社会责任
个人承包的发包单位工伤责任分歧
3、防虚化的应对措施
认可个人承包
不认可个人承包

四、人事代理——标准劳动关系
1、人事代理的异化风险
合法用工与非法用工
2、人事代理的法律聚焦
异地用工的标准模式
异地用工中劳务派遣、服务外包及人事代理模式的演化
分公司、子公司与办事处的区别及用工权限
异地用工中的现实问题（社保缴纳）
3、防异化的应对措施
如何理解《条例》中的“不得改变用人单位与个人的劳动关系”？
劳动关系与社保关系的脱离
人事代理最新立法动态
不同地区对异地社保问题的区别（案例分析）
维持现状
执行新规
转回当地

五、劳务派遣、服务外包及人事代理的关系与法律应对
1、三种用工方式的转化风险
2、劳务派遣与人事代理的转化
假派遣真代理
假代理真派遣
3、服务外包与派遣代理的转化
假外包真派遣
假外包真代理
4、防转化的应对措施
合同管理（书面管理）
合同的选择与操作
劳动管理（实际管理）
承包单位的直接管理
发包单位的间接管理
劳动管理的案例分析
企业借调与共享员工

六、结语
劳务派遣的启示
人事代理的启示
服务外包的启示