《罗欣：企业搬迁、调整工作地点、调岗调薪下劳动合同履行与变更50个焦点问题》

企业搬迁、调整工作地点、调岗调薪下劳动合同履行与变更50个焦点问题

主办方：CPC精英管理学院（China Professionals College)

10月26日上海

讲师：罗欣

价格：1天课程3500 RMB/person

课程大纲
一、劳动合同履行及变更的基本法律逻辑
1、对用工自主权的合理限制
2、什么是劳动者有利原则？
3、什么是“书面化”+实际履行原则？
4、成“比例”救济与酌定执法
    实践中，所谓“用工自主权” 与劳动者合法权益到底是如何平衡的？
    如何判定合理？“违法成本”是如何反作用于用人单位的？

二、调岗调薪、调整工作内容
1、工资、工资性收入及其“近亲”
     关于工资、工资总额、非工资总额、及薪金所得，如何界定？
2、可变薪酬及其应用条件
     你所在单位的工资有“弹性”吗？如何在工资分配中实现“奖勤罚懒”的效果？
     哪些工资项目是用人单位享有发放自主权的？
     请问贵司的哪些工资项目可以分别归入以上的相关项目？
     例如车贴饭贴？设定了限额的奖金？全勤奖？每年恒定的年终奖？
3、工资的减发与克扣：最佳实践分享：年终奖金的核定及发放程序
4、胜任力模型、工作内容与岗位（扩大职责范围）
     胜任力模型在劳动法中的应用？何谓“岗”？
     什么要素来决定“岗”（工作内容，抑或职级）？
5、关于汇报路线（平行调岗及改变汇报路线）汇报路线的实质是什么？
     汇报路线是劳动合同必备内容吗？调整汇报路线会实现调岗的效果吗？
6、薪随岗定的假设与实践（降职）
7、基于法定情形的调岗
8、基于酌定情形的调岗
如何理解用人单位自主权或基于实际运营需要的调岗？真变更，还是假变更？

三、企业搬迁、调整工作地点
1、中国劳动法中对于工作地点的“假设”：工作地点是“区域”还是“地点”？
2、临时性变更：出差、借调或指派？
3、永久性变更-改变任职区域（包括轮岗）：因变更任职区域所生之劳动合同变更
4、搬迁的认定：因搬迁所生之劳动合同变更，未产生实质影响的搬迁与产生实质影响的搬迁的区别？
5、由搬迁引发的故事或事故：案例分享
6、涉及搬迁事务的规划及预案

四、调整工作时间
1、中国的工作时间制度
     所谓“其他工作和休息办法”是否特指特殊工时？
     特殊工时与标准工时的最大区别在何处？
2、班次调整：标准工时与综合工时下的班次有何差别？是否可以单方调整？
3、标准工时如何更改为特殊工时？
4、特殊工时如何变更为标准工时？
5、指令休假：带薪年休假与强制带薪休假的区别？

五、变更用工主体
1、劳务派遣或外包员工的“转正”
     派遣或外包员工在被用人单位直接雇佣时工龄是否连续计算？能否再设试用期？
     合同签订次数是否连续？是否会导致无固定？
2、“逆向”派遣或外包：在什么情况下，你的“正式员工”会转为外包员工？
3、企业内部人员流动：借调？调任？
4、跨境人员流动：劳动关系保留国内？国外？还是建立双重劳动关系？
5、人员整合事务中的主体变更

六、特殊情况下的劳动合同履行
1、停工停产下的劳动合同履行
     什么是停工停产？是否有前置审批？如何确保合法性？待遇如何发放？
2、被采取强制措施员工的劳动合同的履行？
     案例分享：被采取强制措施员工的劳动合同履行
3、“停职调查”员工的劳动合同履行：自愿VS强制？
4.、脱密期人员的劳动合同履行：效力待定与脱密安排（调岗？调薪？休假？）

七、调岗调薪常见问题解答
1、员工不服从岗位调动，企业能否按旷工处理？
2、如何证明不能从事原工作，各地认定标准不一致？
3、不能从事原工作，如何认定？如何证明不胜任工作；
4、另行安排工作，单方还是双方？
5、单方调岗的法定依据不足，硬性操作是否违法？
6、为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？
7、对于不胜任，劳动合同或员工手册中是否有明确规定，是否告知员工？
8、对于不胜任工作的员工，在公司对其调岗时，如果员工拒绝，不到新岗位工作，你会如何处理？

大成律所劳动法团队的合伙人律师

在加入大成律所之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。