《董保华：病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务》

Outline /大纲

一、病假和医疗期的概念
1 医疗期与病假的区别
2 两者与停工留薪期有何区别？

二、企业病假综合管理实务
1、病假概述
（1） 病假和患病是什么关系？
（2） 有病假证明就等于患病吗？
（3） 患病一定会有病假证明吗？
（4）为严格管理，公司设置以下病假管理流程，是否存在问题？
（5）公司败诉案例分析

2、请假管理
（1）请假程序、准假权限、缺勤处理
（1）讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工 ，还是记为事假？
（2）病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?
（3）病假期间能否的出去旅游？
（4）允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区？
（5）讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工 ，还是记为事假？
（6）公司败诉案例分析

3、医疗管理
（1）如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？
（2）指定医院复查制度及指定医院败诉案例分析
（3）指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么?
（4）如何鉴别虚假病假？如何鉴别伪造病假单?
（5）伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?
（6）针对未提交病假资料，或提交的病假资料不够完整的病假员工，企业如何应对？

4、待遇管理
模式一：按企业制度或合同约定支付
模式二：按职工工资一定比例支付
模式三：根据职工工龄和工资，按一定比例支付
（1）病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异
（2）病假工资的封顶及保底限制
（3）医疗保险待遇
（4）争议焦点：病假工资的计算基数标准？
（5）江苏、北京、上海、广州案例分享
（6）病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？

（7）新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间，工资待遇如何确定？

三、医疗期满解除终止实务
1、医疗期标准 
（1）医疗期的法定标准及计算（特殊疾病医疗期）
（2）医疗期的延长
（3）讨论：抑郁症是否属于“精神病”？是否享受24个月医疗期？抑郁症到底有多少个月的医疗期？
（4）抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定？精神病与抑郁症的区别？
（5）特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算? 员工断续请病假怎么办？
（6）对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24 个月内尚不能痊愈的，如何应对？

（7）新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的患者，是否适用医疗期的规定？

2、医疗期满解除操作实务
（1）医疗期满解除合同的条件和程序
（2）医疗补助费的支付条件和支付标准
（3）如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作?
（4）为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？

3、医疗期满终止操作实务
（1）医疗期内合同期满的处理技巧
（2）医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费
（3）医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗? 
（4）新法实施后是否还需要支付医疗补助费？
（5）解除的医疗补助费如何结算？
（6）医疗期满终止有无医疗补助费？
（7）员工主张公司违法解除，同时主张医疗补助费，两者是否可以兼得？
（8）三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除？