《病假医疗期及女职工合规管理实务》

一、病假医疗期的合规难点及管理对策

（一）病假医疗期合规管理

1、员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工，还是记为事假？

2、病假期间能否的出去旅游？

3、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？

4、指定医院用于看病还是复诊?

5、要求员工复诊的条件是什么?

6、如何鉴别虚假病假？

7、如何鉴别伪造病假单?

8、可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?

9、针对未提交病假资料，或提交的病假资料不够完整的病假员工，企业如何应对？

10、伪造病假单能否解除?

11、特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算?

12、员工断续请病假怎么办？

13、病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？

（二）医疗期满解除管理实务

14、对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24 个月内尚不能痊愈的，如何应对？

15、如何解雇医疗期满的员工?

16、如何证明不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作?

17、为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？

18、医疗期满后继续请病假是否可认定为“不能从事另行安排的工作”？

19、医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?

20、医疗期内劳动合同到期如何顺延劳动合同?

21、医疗期满终止需要支付经济补偿金吗?

22、医疗期满终止有无医疗补助费？

23、解除的医疗补助费如何结算？

24、员工主张公司违法解除，同时主张医疗补助费，两者是否可以兼得？

25、三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除？

二、女职工保护的合规难点及管理对策

（一）经期保护中的难点及管理对策

1、需要暂时调岗时公司可以单方决定吗？

2、需要休息一二天如何设计流程和掌握尺度？

（二）孕期保护中的难点及管理对策

3、女员工孕期不能适应原工作的如何处理？

4、孕期减轻工作量如何确定？孕期女员工要求减少工作时间该如何回应？综合计时、不定时的如何减量减时？

5、孕期女员工不适应原工作的可否直接调岗？

6、减量减时或者调岗可否变薪？

7、孕期女员工凭医疗机构证明保胎休息算什么假？是否计入医疗期？是按病假工资计算还是全薪？

8、孕期女员工违反请假手续休息的如何处理？

9、孕期女员工利用病休外出旅游的如何处理？

10、孕期女员工因保胎休息导致无法休年假的如何处理？

（三）产期保护中的难点及管理对策

11、女员工产假期间提前上班但要求保留剩余产假的如何处理？

12、女员工产假期间提前上班但要求将剩余产假折薪的如何处理？

13、女员工因休产假无法休年假的如何处理？

（四）哺乳期保护中的难点与管理对策

14、产后复工应当给适应期吗？如果给适应期该如何安排？

15、哺乳期女员工要求将每日一小时哺乳时间集中使用的当如何处理？

（五）更年期保护中的难点及管理对策

16、更年期都要减轻工作量或者调岗吗？工作量如何减轻？调岗如何实现？

17、更年期减轻工作量或者调岗可以同步变薪吗？

（六）其他若干难点及管理对策

18、终止妊娠后提前上班要求将剩余假期保留的如何处理？

19、终止妊娠后提前上班要求将剩余假期折薪的如何处理？

20、节育手术有假期吗？如果有，算什么假？待遇如何确定？

21、陪护假可以挪作他用吗？

22、如何定义性骚扰？

23、接到性骚扰报告该如何处置？

24、性骚扰可以立即解除劳动合同吗？

实际授课时会整合以上问题，跟进学员对问题的关注程度展开讲解。