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《董保华:个保法下病假、医疗期、抑郁症、精神疾病等病假合规管理实务》
个保法下:病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等病假合规管理实务
主办方:CPC精英管理学院(China Professionals College)
上海锦江汤臣洲际大酒店
讲师:董保华
价格:1天课程3500 RMB/person
会议背景
2021年《个人信息保护法》正式生效实施。企业在针对员工病假管理过程中,不可避免的需要获得员工个人的信息,甚至敏感信息,而这些信息如果管理和使用不当,则会引起纠纷和争议。近年围绕假期的各类争议不断攀升,因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷,往往是HR管理中的难点。CPC精英管理学院非常荣幸地邀请到著名劳动法专家:董保华教授通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题,解读企业面临的法律风险,为企业提供行之有效的解决方案。
课程大纲
一、个保法下:病假、医疗期、停工留薪期概念
1、病假、医疗期、停工留薪期的概念比较:员工因工受伤后,待遇如何发放?
2、医疗期与停工留薪期的区别:2022上海案例:停工留薪期满后的病假工资及社保
3、病假与医疗期的概念比较:病假期限<医疗期时;病假期限>医疗期时
4、个保法对“三期”的影响:企业如何加强个人信息管理?
二、个保法下:企业病假综合管理实务
1、病假概述(个保法安全与准确的冲突:安全与准确、公开与过度、敏感与一般)
(1) 病假和患病是什么关系?个保法下:企业有权拒绝员工的病假请求吗?
(3) 病假建议单是给谁的建议?个保法下:企业还能自主选择批准天数么?
(6)个保法下:企业进行病假管理制度设计时优先考虑哪些内容?
(7)如何定义病假的目的、休假天数、禁止行为
2 请假管理(个保法公开与过度的冲突:如何对请假管理进行分级管理?)
(1)请假依据、准假权限、请假程序、缺勤处理
(自然人的个人信息受法律保护,任何组织、个人不得侵害)
(2)个保法下病假建议单还只是建议么?(合理确定个人信息处理的操作权限)
(6)典型案例:五个口头请假案例;允许口头请假是企业文化好还是泡病假重灾区?
3 医疗管理(敏感信息一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害)
(1)如何防范虚假病假?单位可以设定哪些限制程序
(2)指定医院复查制度会给企业带来哪些风险?
(3)指定医院要求员工复诊的条件是什么?
(4)员工以个人隐私为由拒绝提供病假单,企业如何应对?伪造病假单能否解除?
4、待遇管理
(1)病假工资计算基数、比例、是否封顶及病假待遇(北京、江苏、深圳、上海)
(4)劳动部、江苏、北京、上海、深圳、广东、安徽、浙江病假工资支付标准一览表
(6)病假、医疗期员工不胜任本职工作,可否调岗调薪?
(8)新冠患者、密接被采取隔离期间,工资待遇如何确定?
三、个保法下:医疗期满解除、医疗期满终止实务
1、医疗期标准(处理者应当对其个人信息处理活动负责,并采取必要措施保障所处理的信息的安全)
(1)医疗期的法定标准及计算:劳动部、上海、广东省关于医疗期的规定
(2)医疗期的延长:北京、上海、广东的区别
(7)抑郁症是否属于“精神病”?是否享受24个月医疗期?
抑郁症到底有多少个月的医疗期?精神病与抑郁症的区别?
2 医疗期满解除操作实务
(1)医疗期满解除合同的条件和程序:北京、上海、浙江、海南、湖南等地区的差异
(7)如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作?重新安排工作是否需要和员工协商一致? 医疗补助费的支付
3 医疗期满终止操作实务
(1)医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?
(2)医疗期满终止需要支付经济补偿金吗?
(5)个人信息保护法下:企业招用女职工更加敏感
(6)经典案例分享:三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除?
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原华东师范大学教授,中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任、上海市保华律师事务所律师等职务。
董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年,先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师,在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》、《亚太法律指南2017》中,被评选为中国区劳动法专业律师第一人,获得“业界贤达”的殊荣。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》、《亚太法律指南2019》、《亚太法律指南2020》中,被评选为中国区劳动法专业律师第一人,获得“业界元老”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件,执业以来处理各类劳动争议案件达数百起,同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。
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