《董保华：个保法下病假、医疗期、抑郁症、精神疾病等病假合规管理实务》

个保法下：病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等病假合规管理实务

主办方：CPC精英管理学院（China Professionals College)

3月1日上海-上海锦江汤臣洲际大酒店

讲师：董保华

价格：1天课程3500 RMB/person

一、个保法下：病假、医疗期、停工留薪期概念

1、病假、医疗期、停工留薪期的概念比较：员工因工受伤后，待遇如何发放？

2、医疗期与停工留薪期的区别：2022上海案例：停工留薪期满后的病假工资及社保

3、病假与医疗期的概念比较：病假期限<医疗期时；病假期限>医疗期时

4、个保法对“三期”的影响：企业如何加强个人信息管理？

二、个保法下：企业病假综合管理实务

1、病假概述（个保法安全与准确的冲突：安全与准确、公开与过度、敏感与一般）

（1） 病假和患病是什么关系？个保法下：企业有权拒绝员工的病假请求吗？

（3） 病假建议单是给谁的建议？个保法下：企业还能自主选择批准天数么？

（6）个保法下：企业进行病假管理制度设计时优先考虑哪些内容？

（7）如何定义病假的目的、休假天数、禁止行为

2 请假管理（个保法公开与过度的冲突：如何对请假管理进行分级管理？）

（1）请假依据、准假权限、请假程序、缺勤处理

（自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害）

（2）个保法下病假建议单还只是建议么?（合理确定个人信息处理的操作权限）

（6）典型案例：五个口头请假案例；允许口头请假是企业文化好还是泡病假重灾区？

3 医疗管理（敏感信息一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害）

（1）如何防范虚假病假？单位可以设定哪些限制程序

（2）指定医院复查制度会给企业带来哪些风险？ 

（3）指定医院要求员工复诊的条件是什么？

（4）员工以个人隐私为由拒绝提供病假单，企业如何应对？伪造病假单能否解除?

4、待遇管理

（1）病假工资计算基数、比例、是否封顶及病假待遇（北京、江苏、深圳、上海）

（4）劳动部、江苏、北京、上海、深圳、广东、安徽、浙江病假工资支付标准一览表

（6）病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？

（8）新冠患者、密接被采取隔离期间，工资待遇如何确定？

三、个保法下：医疗期满解除、医疗期满终止实务

1、医疗期标准（处理者应当对其个人信息处理活动负责，并采取必要措施保障所处理的信息的安全）

（1）医疗期的法定标准及计算：劳动部、上海、广东省关于医疗期的规定

（2）医疗期的延长：北京、上海、广东的区别

（7）抑郁症是否属于“精神病”？是否享受24个月医疗期？

        抑郁症到底有多少个月的医疗期？精神病与抑郁症的区别？

2 医疗期满解除操作实务

（1）医疗期满解除合同的条件和程序：北京、上海、浙江、海南、湖南等地区的差异

（7）如何解雇医疗期满的员工？如何证明不能从事原工作？重新安排工作是否需要和员工协商一致？ 医疗补助费的支付

3 医疗期满终止操作实务

（1）医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延？如何顺延？

（2）医疗期满终止需要支付经济补偿金吗？

（5）个人信息保护法下：企业招用女职工更加敏感

（6）经典案例分享：三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除？

原华东师范大学教授，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任、上海市保华律师事务所律师等职务。
董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》、《亚太法律指南2017》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》、《亚太法律指南2019》、《亚太法律指南2020》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界元老”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。