企业裁员、并购的实务操作及集体争议的预防与应对 

企业裁员如何做到合规、有效?企业要如何做好并购重组的合规实务操作?

企业如何有效进行集体协商、集体谈判、集体事件的预防与应对? 

主办方:博赛诺精英管理学院(China Professionals College) 


Background / 背景介绍 

   2014年全球性的裁员浪潮此起彼伏,中国企业也未能幸免。IBM、联想、诺基亚、思科相续加入裁员大军。企业裁员如何做到合规、有效?近期,集体事件频频突发,美的集体罢工、格兰仕工厂被砸等集体事件。跨国公司如何应对新挑战与合规管理,有效进行集体协商、集体谈判、集体事件的预防与应对? 而企业改制并购重组中的劳动关系处理不当非常容易引起集体争议和集体事件。那么企业要如何做好并购重组的合规实务操作?

   


针对人群 

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士 


Outline / 会议大纲 


第一部分 裁员操作实务 

案例1 

案例2 

一 裁员的法律规定 

二 裁员的失败案例 

1、案例 

2、企业裁员面临多重困难 

三 裁员的成功案例 

案例1:

案例2: 

案例3:

案例4:

四 裁员的变通方案 

4.1 自愿离职 

4.2 协商解除 

4.3 生产性停工 

4.4 内退 

五 裁员方案的综合运用 

案例1:

案例2: 

案例3:


第二部分 改制并购重组中的劳动关系处理及并购操作实务 

一 改制并购概述 

1案例:

2 从法律上看,企业并购形式主要有三种:   

二 并购劳动关系处理的两种模式比较及成本分析 

1 : 

2 :   

三 并购中劳动关系处理的程序    

四 并购中劳动关系处理的疑难问题 

案例:


第三部分 集体争议预防及应对 

一 日常中集体争议的预防 

二 变动中集体争议的控制 

三 集体案例案例解读分析 

案例1:

案例2: 

案例3:

案例4:

案例5:

四 集体争议破底线的处理 


Speaker / 讲师介绍 

董老师:华东政法大学教授,中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、上海法学会劳动法研究会总干事、华东政法劳动法律服务中心主任。 


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