《董保华：无固定、实习生、退休返聘等灵活用工形式新规解读及应对》

无固定、实习生、退休返聘等灵活用工形式新规解读及应对

新规解读：订立无固定期限劳动合同、续订劳动合同、离退休人员用工，在校生用工、经济补偿金及赔偿金支付等问题

如何解读最高院司法编纂工作动向？新变动将给用工管理带来哪些影响？

主办方：CPC精英管理学院（China Professionals College)

上海5月28日

讲师：董保华

价格：3500 RMB/person

一、概述
总理讨薪：拉开劳动合同法立法大幕
地摊经济：劳动合同法修法失败之后
1、标准劳动关系 
2、非劳动关系
3、非标准劳动关系
4、三种用工关系的区别

二、标准劳动关系
(一)僵化风险概述
劳动合同难解除案例分析
(二)无固定期限合同订立(十年)
如何理解“连续工作满十年“？
因医疗期导致劳动合同顺延超过十年的，必须签订无固定期限劳动合同吗？
1、“十年”的签订原则
2、“十年”的工龄认定
3、“十年”的顺延处理
(三)无固定期限合同订立(两次)
两次固定期限后，必须签订无固定期限劳动合同吗？
1、对连续两次的理解
2、各地对于两次的理解
(四)无固定期限合同订立（多次）
三次固定期限后，能否拒绝签署无固定期限劳动合同？
1、多次订立固定期限合同后是否必须订立无固定
2、上海及其他地区的理解及案例分析
(五)无固定期限的流程应对、合同应对
1、劳动合同续签操作流程

三、非劳动关系
（一）达成共识
非典疫情对新型用工带来了哪些影响？ 
新型用工关系的“共识”是如何达成的？
1、零工经济的概念与趋势
2、互联网平台用工关系的认定：泛化认定与非泛化认定
民事合约能否排除双方“建立劳动关系的合意”？
（二）用工趋势
新冠疫情对共享用工产生哪些影响？
1、各地对新型用工的规定
2、共享用工的案例解读
（三）风险防范
如何防范新型用工的僵化风险？
1、用工主体责任泛化
2、非劳动关系认定僵化
3、新型用工的风险防范

四、不同用工关系间的平衡
（一）非标准劳动关系（非全日制）
1、转化风险的概述
非全日用工的灵活性体现在哪些方面？
（1)非全日制用工向标准劳动关系的转化
（2)非全日制用工向非劳动关系的转化
【相关案例分析】
2、转化风险的生成
（1)用工主体要求
（2)用工时间上限
（3)工资报酬及结算周期
3、转化风险的防范
用工时间、报酬结算周期超过法律规定，是否构成标准劳动关系？
非全日用工的社保及工伤问题

（二）非劳动关系（退休返聘、实习生）
1、退休反聘
达到退休年龄的劳动者能否建立劳动关系？
（1)风险：劳务关系向标准劳动关系的异化
（2)异化风险的生成
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》与《最高院司法解释（三）》的冲突与解读
（3)异化风险的防范
退休反聘人员的伤亡问题处理

2、学生实习
在校大学生能否与单位建立劳动关系？
（1)风险：学生实习向标准劳动关系的异化
（2)异化风险的生成
《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》与各地法规分歧
（3)异化风险的防范
学生实习与劳动关系、试用期、见习期的区别
实习生的损害赔偿与“工伤”责任预防

五、结语