《罗欣：HR必备日常证据管理实务及人力资源法律风险防控体系完善》

一、关于证据

1、证据与真相

2、法定证据分类及其在日常HR实践中的呈现形式

     最高院最新证据规则评述

     各类法定证据在劳动争议中的实务应用/场景

3、文书证据管理专论

     最新证据规则对书证的影响

     文书证据起草及固定要义

4、电子证据管理专论

     最新证据规则对电子证据可采性的影响

     各类电子证据准备及固定要义

二、关于证据规则

1、用人单位的弱势地位与举证责任的分担与转移

     谁主张、谁举证

     举证倒置

     证明标准

2、不利证据排除技巧

     程序规则

     辩论技巧

3、证据的使用及提交

     最佳证据规则

     证据链

     应对证据突袭

三、争议管理流程

1、法务部门、人力资源部门、管理层及直线经理的角色

2、标识潜在争议

3、给出路线图

4、报告与策略调整

5、结案与改进

四、基于典型疑难问题/案例的证据管理方案

1、规章制度民主程序及公示程序

2、试用期解除

3、严重违纪及严重失职

4、绩效管理

5、减发工资与奖金

6、加班争议

大成律所劳动法团队的合伙人律师

在加入大成律所之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。