《罗欣：民法典背景下的人力资源管理意识及流程重塑》

（一）背景讨论
1.民法典的施行如何影响员工的心态和意识
2.用人单位有哪些“思维定势”需要调整
3.可适用于劳动法领域的民法“基本原则”

（二）劳动合同订立相关问题
1.主体资格判定
2.意思自治的应用
3.可采合同形式
问题与思考：
1、十六周岁至十八周岁期间的人员能否招募？如何对待？
2、民事雇佣与劳动关系是否界定更加清晰？
3、员工以欺诈方式订立的劳动合同是否有效？
4、企业利用信息不对称说服员工签署免责条款有效吗？
5、电子劳动合同属于书面形式吗？

（三）劳动合同解除/终止相关问题
1.区别解除与终止
2.用人单位主体消灭情形
3.情势变更原则
4.终止时间判定
问题与思考：
1、患有精神类疾病的员工提交辞职申请或要求签署协商解除协议如何处理？
2、辞职能否撤销？协商解除协议能否被解除或撤销？
3、疫情是否可以作为判定情势变更的法律事实？
4、企业在罢工、自杀自残下订立的协议如何解读？

（四）个人权利保护相关问题
1.名誉权及人事处分权的平衡
2.职场隐私界限
3.个人数据权利
4.反性骚扰
问题与思考：
1、能不能通报批评？能不能告知下一家？能不能在退工单上做备注？
2、如何看待职场隐私权？如何界定“私密”？
3、哪些信息属于个人信息？如何采集员工个人信息？
4、用人单位如何应对及处理性骚扰？

（五）相关规则在劳动法领域的适用
1.格式条款
2.预约合同机制及缔约过失
3.职务侵权及个人过失
4.劳动法环境下的不当得利及追偿
5.代理权与经理权
6.安全保障义务
问题与思考：
1、如何处理劳动合同的常见格式条款？
2、用人单位单方面撤销offer，是否需要承担相应补偿责任？
3、离职员工拒绝交还单位资产如何处理？

大成律所劳动法团队的合伙人律师

在加入大成律所之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。