案例



张某为某公司的销售员工,负责广州地区的电器销售工作。2018年5月,张某不辞而别,导致广州地区的销售工作一时之间无人接洽,给公司带来直接或间接经济损失上万元。随后该公司书面函告张某劳动合同已解除,并起诉法院要求张某承担违约责任,赔偿公司经济损失1万元。在解决这个问题之前,我们先要看,员工因为什么原因辞职?





根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。



因此,只有在用人单位出现上述情况,劳动者才可不事先告知用人单位而立即解除劳动合同。

经查,张某所在的公司并不存在《劳动合同法》第三十八条所列事项,张某属于无理随意解除劳动合同,为过错一方。

在入职之前,张某与公司签订劳动合同,并在劳动合同中约定若张某未提前三十日以书面形式通知用人单位,无法定理由提前单方面解除合同,则需承担违约责任,支付违约金3万元。




张某擅自离岗,用人单位能否据此主张违约责任?




根据《劳动合同法》的规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说,只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金,而约定服务期的前提条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训。


在本案中,张某公司并没有为张某提供专业技术培训并约定服务期,自然也就无法约定违约金,用人单位并不能以张某擅离岗位为由主张违约责任。

《劳动合同法》中规定, 劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,张某擅自离岗,导致公司损失上万元,公司可以据此向张某主张损失赔偿。但是需要注意的是,根据公司《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的规定,劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。换言之,用人单位在主张擅离岗位造成的损失赔偿时,需要承担举证责任证明劳动者为自愿离职,且因劳动者擅自离职的行为产生实际损失。



因此,对于违法解除劳动关系的员工,用人单位可以要求员工赔偿损失以维护自身的合法权利,在催告及解除与员工的劳动关系时尽量采取书面函告的形式,注意对相关证据的收集和保存。


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