最新司法判例解读:劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对

主办方:CPC精英管理学院(China Professionals College)

讲师:董保华

价格:3500 RMB/person


Background / 背景介绍 

2012年《劳动合同法(修正案)》、2013年《劳务派遣行政许可实施办法》等法律对企业的冲击尚未完全平息,2018年10月1日实施的《人力资源市场暂行条例》(以下简称条例),再次对企业用工尤其是服务外包、人事代理的用工模式产生较大影响,异地用工管理首当其冲。《条例》针对人力资源服务机构从事内容的不同,规定了多项管理措施,同时明确服务外包过程中“不得改变用人单位与个人的劳动关系”,对用工管理提出了更高的要求。在该《条例》背景下,劳务派遣、服务外包与人事代理等用工方式将何去何从?人力资源外包服务还能否代缴社保?如何界定劳动关系归属?如何理解劳务派遣业务? “劳务派遣”和“服务外包”的区别是什么?

当下,在市场经济的发展推动下,摆脱单一用工方式的束缚,通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标,已经成为众多企业的用人选择。那么,企业应该如何根据实际需求选择最佳的用工方式呢?尤其在异地用工过程中,企业又该如何有效地规避法律风险?著名劳动法专家董保华教授,将结合当前劳务派遣、服务外包与人事代理中的常见操作难点,通过各种实际的案例,为您深入解析不同用工方式选择及操作实务,提高企业用工的安全性与灵活性,减少异地用工的法律风险。

谁应该参加?

人力资源总经理、副总经理,人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士;企业法务及其他相关管理人员。


Outline / 会议大纲

一、概述

1、劳务派遣、服务外包与人事代理的形式界定

人事代理属标准劳动关系

劳务派遣属非标准劳动关系

服务外包属非劳动关系

2、劳务派遣、业务外包与人事代理功能界定

转移风险功能

异地用工功能

灵活用工功能

改革用工功能

商业交往功能


二、劳务派遣——非标准劳动关系

1、劳务派遣的转化风险

劳务派遣被认定无效的法律后果

事实劳动关系的认定标准

2、劳务派遣的用工限制

比例原则

三性规定

同工同酬

行政登记

3、劳务派遣的其他规范

退回和解除

社保缴纳

工伤问题

4、放转化:劳务派遣的用工风险

逆向派遣,是否构成事实劳动关系?

派遣协议违反“三性”,是否有效?


三、服务外包——非劳动关系

1、服务外包的虚化风险

   服务外包被认定无效的法律后果

   对外包的限制:“假外包、真派遣”

业务外包与人力资源服务外包

2、服务外包的管理

主体管理

合同管理

劳动管理

3、防虚化:服务外包的用工风险

承包单位的直接管理

发包单位的间接管理

劳动管理的案例分析


四、人事代理——标准劳动关系

1、人事代理的异化风险

合法用工与非法用工

2、人事代理的异地用工问题

异地用工的标准模式

异地用工中劳务派遣、服务外包及人事代理模式的演化

分公司、子公司与办事处的区别及用工权限

异地用工中的社保缴纳

3、防异化:人事代理的用工风险

如何理解《条例》中的“不得改变用人单位与个人的劳动关系”?

劳动关系与社保关系的脱离

不同地区对异地社保问题的案例分析


五、劳务派遣、服务外包及人事代理的关系与法律应对

1、三种用工方式的区别

2、三种用工方式的转化法律风险

服务外包向劳务派遣的转化风险

劳务派遣与人事代理的转化风险

3、异地用工的法律风险应对

主体法应对

实体法应对

程序法应对



独家课程 版权限制  欢迎来电索要完整大纲



讲师介绍

董保华

董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经执业25年,并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时,担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。


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