HR必备离职解雇管理实务操作及解雇方案之最优选择

解雇方案的最优选择:违纪解除?不胜任解除?协商解除?客观情况发生重大变化解除?协商调岗?

不胜任解除,公司败诉,如何改进解除方案?如何控制解除劳动合同所产生的经济补偿金?

违纪行为在公司制度中未列应明如何处理?如何证明劳动关系无法恢复?

主办方:CPC精英管理学院(China Professionals College)

上海10月31日 

讲师:董保华

价格:1天课程3500 RMB/person


会议背景
解除劳动合同一直是企业和人力资源部门最为头痛的工作之一,“解雇、辞职、证据、裁员、医疗期、离职手续、服务期、竞业限制、工资福利、年终奖、年休假、违约金”,这一系列的问题常常都能引起劳动争议的导火索。稍有不慎,在无形之中肯能就会为企业带来没有必要的损失并激化劳资矛盾。


如何能全方位理解离职和解雇的来龙去脉,了解可能诱发的法律风险?违纪行为在公司制度中未列应明如何处理?有哪些常见的的单方解除误区?如何设定合规可行的解除方案?如何控制解除劳动合同所产生的经济补偿金?离职文本有哪些要点?企业如何在离职潮中掌握主动权?


CPC精英管理学院非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授,结合当前离职解雇中的常见操作难点,通过各种实际的案例,为您深入解析劳动合同的解除误区、技巧、补偿成本控制等,提高企业解雇的安全性与灵活性,减少用工风险。

谁应该参加?
企业人力资源总经理、副总经理,人力资源总监,人力资源经理、员工关系经理等人力资源专业人士;企业法务及其他相关管理人员。


Outline / 会议大纲

一、 法制环境

1、 公司能否对员工进行罚款?

2、 思考:公司能否依据规章制度对员工进行罚款?规章制度是否能规定罚款?

3、 各地关于规章制度的罚款规定(上海、广州、苏州等)

4、 违纪行为在公司制度中未列明如何处理?

5、 案例分析


二  劳动合同
1、劳动合同的法律地位及作用
2、如果劳动合同的内容与公司其他制度内容相冲突?
 
三  规章制度
1、规章制度的内容问题
2、规章制度的流程问题
3、思考:未经民主流程的规定制度是否有效?
4、典型案例分析:公司以员工严重违反公司规章制度为由,内容涉及刘某向其配偶及母亲所设立的公司采购物料,存在利益冲突的问题,解除与刘某的劳动合同。
 
四  事实认定
1、如何进行有效的事实认定

2、员工出现违纪情况后,公司应及时进行现场处理,固定保留证据。
3、如何及时准确固定保留证据?
4、典型案例分析:员工打架,单位能辞退吗?


五  诚实信用
1、 诚实信用原则的法律规定
2、 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
3、 各地案例分析:1)员工签合同时“做手脚”获二倍工资?2)京沪两地请病假旅游被解雇案例分析。3)公司以劳动者违反诚信原则伪造考勤记录进行解除的认定案例分析?
 
六  职业道德
1、 以违反职业道德为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
2、 各地案例分析:严重违反劳动纪律或职业道德,用人单位是否可以行使解除权?

七  忠诚义务
1、 以违反忠诚义务为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
2、 各地案例分析:朋友圈抱怨公司欠薪被解雇,员工是否有违忠诚义务?
 
八  公序良俗
1、 以违反公序良俗为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度
2、 各地案例分析:1)职场侮辱女同事案例分析。2)对女同事施以不当行为是否可以解雇?3)沪铁九号线“咸猪手”事件分析。

九、离职解除理由
1、用人单位过失性解除劳动合同
1)试用期间不符合录用条件
2)严重违纪、失职解雇常见误区
3)利益冲突,可否禁止员工兼职?
4)无效解除(简历隐瞒与虚构的认定)
5)刑事责任(被治安拘留可否旷工解雇)
2、用人单位非过失性解除劳动合同
1)医疗期满解除 2)不胜任解除误区 3)客观情况变化解除 4)经济性裁员
3、解除方案的选择

违纪解除?不胜任解除?协商解除?客观情况发生重大变化解除?协商调岗?
4、案例分析

1)微信发“牢骚”被解除?2)违反利益冲突被解除?3)屡次迟到、早退、旷工,业绩不达标,公司用违纪解除的理由是否有法律风险?

十、离职解除程序
1、劳动合同解除的快程序,哪些情形解除可以选择快程序?
2、劳动合同解除的慢程序,哪些情形解除只能选择慢程序?
3、案例分析:
1)绩效不合格、不能胜任(调岗),解除程序如何改进?2)最高院对“末位淘汰”的态度?
4、案例分析:不胜任且客观情况发生重大变化解除,公司如何选择解除方案?每种解除方案有哪些风险?


十一、离职解除补偿
1、
经济补偿金的法律规定
2、违法解除赔偿金的计算
3、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?
4、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系?
5、典型案例分析:百万赔偿案分析?


十二、离职解除文本
1、离职文本是否需要保存两年?
2、不同的离职类型是否需要不同的离职文本?
3、公司应如何避免员工撤销情形的发生?
4、解除协议是否必须说明解除理由?
5、解除协议是否必须明确解除时间?
6、解除协议是否必须明确经济补偿金数额及支付程序?
7、解除协议是否必须有恰当的免责条款和兜底条款?
8、案例分析:
1)解除通知中应如何写明解除理由?2)如果没有解除通知,会有什么法律后果?3)文本在解除劳动合同中的重要性

十三、注意事项:离职通知和离职交接
1、用人单位解除通知:通知有哪些送达方式?
2、通知员工:劳动者解除通知
3、通知工会
:未通知工会直接解除是否成立?
4、案例分析
:1)解除通知工会案件分析?2)对于没有工会的公司,在解除员工时是否需要通知当地工会?

5、离职工作交接(财务交接、工作安排)
6、待遇结算(工资支付、年休假结算)
7、离职手续(迟延退工责任,解雇通知和退工证明)
8、用人单位可以扣押劳动者物品或扣留工作奖金吗?
9、经济补偿金应何时支付?


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讲师  董保华

董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经执业25年,并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时,担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。


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