问题员工常见问题管理情形分析及应对

病假医疗期、绩效考核不胜任、违纪解除等疑难问题合规管理

主办方:CPC精英管理学院(China Professionals College) 

讲师:郭文龙

价格:1天课程 3500 RMB/person


会议背景

“试用期休假、怀孕,抑郁症精神疾病混病假,能力不佳消极怠工,绩效低不胜任工作,考核不合格”的管理,一直是让HR最头疼的问题。本课程我们特别邀请著名劳动法专家郭文龙老师独家设计分享。该课程将结合大量经典、庭审案例,为大家分享针对病假医疗期、绩效考核不胜任等疑难问题员工管理中的重点难点问题。


谁应该参加?

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士



课程大纲

一、病假医疗期(各种混病假、试用期内持续病休或怀孕病休、未婚先孕或怀孕后就保胎休假)常见问题

1、伪造病假单或购买病假单,不及时提交病假单甚至拒绝提交病假单,

2、拒绝去公司指定医院复查,拒绝做劳动能力鉴定,利用病假出外旅游等等

3、合同期内持续病假,利用抑郁症等混病假?利用抑郁症、精神病混病假期

4、利用颈椎病、腰肌劳损等慢性疾病混病假,如何处理?

5、病假期满迟迟未归,可否按照旷工处理?

6、如果有在外游玩的照片等证据,可以以此为由解雇吗?

7、可以要求员工到指定医院复诊吗?可以要求员工陪同就医吗?

8、试用期内请病假,病假天数超过试用期,试用期可以延长吗?可以辞退吗?

9、试用期内怀孕,休长病假,试用期可以延长吗?可以辞退吗?

10、女员工怀孕就请病假,假单上的疾病为“早孕或孕几周”? 

11、未婚先孕,本身不享受带薪假期,但员工要求生产之后休带薪病假,是否合理?如果处理?


二、绩效考核不胜任(消极怠工各种表现及诊治、不胜任工作的处置)常见问题

1、员工做事拖拖拉拉、效力低下,找各种理由怠工(例如电脑等工作设备有问题) ?

2、绩效低,考核不合格,能证明不能胜任工作吗?

3、不违记的消极怠工行为如何处理,可以进行末位淘汰吗?

4、不胜任工作员工的处置——调岗or培训

5、如何让调岗满足合理性的要求

6、不能从事原工作,如何认定?如何证明不胜任工作?

7、为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致?

8、如果员工拒绝调岗,拒绝到新岗位工作,要如何处理?

9、对于不胜任,劳动合同或员工手册中是否有明确规定,是否告知员工?


三、违纪解除(各种违纪情形)常见问题

1、入职前的信息隐瞒与信息欺诈:婚育状况虚假,学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪?

2、经常迟到早退与虚假考勤:违反规定迟到早退,利用规定迟到早退,各种虚假考勤。

3、不定时员工各种考勤问题: 不定时制工作经常“迟到、旷工”

4、大错不犯小错不断的诊治:对“小错不断”员工,可以按严重违纪解除劳动合同吗?会被判违法解除吗?

5、工作差错造成单位的损失:主观过失造成的损害,能力不足造成的损害,损害后果的评估

6、违反公司各种保密制度的行为:员工离职时,隐瞒或不披露,事后发现加入有直接竞争关系的公司?

7、用假发票或虚构事由报销:用假发票报销

8、在职期间的各种兼职活动:工作时间的兼职,业余时间的兼职

9、在公司内常发表负面言论:员工在公司散布公司的负面信息影响其他员工?


四、其他疑难问题员工的常见问题

1、休年假且不愿书面放弃年假:公司可以规定年休假过期作废吗?法定年假,福利年假

2、岗位、地点变动难以协商:客观情况发生重大变化,公司确实没有岗位提供怎么办?

3、离职中的各种问题及诊治:离职时不办理工作交接,不完成公司各部门的离职手续?

4、竞业限制各种问题及诊治:员工违反竞业限制协议,支付违约金后是否可以继续在同行就业?

5、各种拒绝签收问题及诊治:员工拒绝签署员工手册确认书,拒签谈话记录,拒签各种其他文件(警告信,通知信)等?



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讲师简介

郭文龙 

劳动法专家  上海劳动法研究会副会长

中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。


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