《最新司法解释：违纪员工解除管理、案例解读及实务操作》

第一部分 违纪解除的旧制度（老四样）

一、法律法规

1、 法律规定及典型案例分析：公司能否依据规章制度对员工进行罚款？

2、 通过上述问题看各地不同的法制环境

二、劳动合同

1、劳动合同的法律地位及作用

2、如果劳动合同的内容与公司其他制度内容相冲突？

三、规章制度

1、规章制度的内容问题

2、规章制度的流程问题

3、未经民主流程的规定制度是否有效？

4、典型案例分析：公司以员工严重违反公司规章制度为由，内容涉及刘某向其配偶及母亲所设立的公司采购物料，存在利益冲突的问题，解除与刘某的劳动合同。

四、事实认定

1、如何进行有效的事实认定

2、典型案例分析：员工打架，单位能辞退吗？

第二部分 违纪解除的新规范（新四样）

五、诚实信用

1、 诚实信用原则的法律规定

2、 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

3、 各地案例分析：1）员工签合同时“做手脚”获二倍工资？2）京沪两地请病假旅游被解雇案例分析。3）公司以劳动者违反诚信原则伪造考勤记录进行解除的认定案例分析？

六、职业道德

1、 以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

2、 各地案例分析：严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位是否可以行使解除权？

七、忠诚义务

1、 以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

2、 各地案例分析：朋友圈抱怨公司欠薪被解雇，员工是否有违忠诚义务？

八、公序良俗

1、 以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度

2、 各地案例分析：1）职场侮辱女同事案例分析。2）对女同事施以不当行为是否可以解雇？3）沪铁九号线“咸猪手”事件分析。

第三部分 新旧规范的协调

九、解除理由

1、老四样与新四样的衔接及组合运用

2、各地对新四样的接受程度

3、新四样适用的注意事项

4、典型案例分析：1）微信发“牢骚”被解除？2）违反利益冲突被解除？3）屡次迟到、早退、旷工，业绩不达标，公司用违纪解除的理由是否有法律风险？

十、解除程序

1、劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？

2、劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？

3、案例分析：1）绩效不合格、不能胜任（调岗），解除程序如何改进？2）最高院对“末位淘汰”的态度？

十一、解除补偿

1、经济补偿金的法律规定

2、经济补偿金的计算

3、违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?

4、如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？

5、典型案例分析：百万赔偿案分析？

十二、解除文本

1、案例分析：文本在解除劳动合同中的重要性

2、老四样解除的文本制作

3、新四样解除的文本制作

4、典型案例分析：1）解除通知中应如何写明解除理由？2）如果没有解除通知，会有什么法律后果？

十三、注意事项

1、通知员工：通知送达方式

2、通知工会：未通知工会直接解除是否成立？

3、离职交接

4、典型案例分析：1）解除通知工会案件分析？2）对于没有工会的公司，在解除员工时是否需要通知当地工会？

董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。

董保华先生作为律师已经执业25年，并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。