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《灵活用工的法律风险防范及实务操作》
社保入税下劳务派遣、服务外包等用工方式的选择及法律风险防范操作实务
劳务派遣、非全日制、借调、外包、实习生、退休反聘---如何有效地规避灵活用工法律风险?
微信可以证明劳动关系吗?劳务派遣用工还能继续使用吗?需注意哪些要点?
非全日制用工的风险点风险点是什么?非全日制员工是否适用加班加点、带薪年休假、医疗期等内容?
主办方:CPC精英管理学院(China Professionals College)
讲师:董保华
价格:1天课程3500 RMB/person
Background / 背景介绍
当下,在市场经济的发展推动下,摆脱单一用工方式的束缚,通过多元化的用工形式来实现企业的战略目标,已经成为许多企业的用人选择。2019社保入税,企业选择劳务派遣、人力资源服务外包等用工方式存在哪些风险?如何防范?企业应该如何根据实际需求选择最佳的灵活用工方式?在灵活用工过程中,企业又该如何有效地规避法律风险?CPC精英管理学院非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授,结合当前灵活用工中的常见操作难点,通过各种实际的案例,为您深入解析灵活用工方式选择及操作实务,提高企业灵活用工的安全性与灵活性,减少灵活用工的法律风险。
谁应该参加?
人力资源总经理、副总经理,人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士;企业法务及其他相关管理人员。。
Outline / 会议大纲
一、标准劳动关系
1、事实劳动关系的认定
2、案例分享:微信可以证明劳动关系?闪送员与公司存在劳动关系?
3、各地对于灵活用工有不同的界定:广州、苏州
二、非标准劳动关系
(一)劳务派遣用工
1、劳务派遣用工还能继续使用吗?
2、劳务派遣用工存在哪些风险?
3、劳务派遣用工风险如何防范,需注意哪些要点?
4、劳务派遣的三性规定
5、劳务派遣的用工比例
6、案例分享:劳务派遣案例分享
(二)非全日制用工
1、非全日用工与标准劳动关系有何区别?
2、非全日用工的灵活性体现在哪些方面?
3、案例分享:非全日制劳动关系的认定
三、非劳动关系
(一)服务外包
1、如何理解劳务派遣业务?如何界定劳动关系归属?
2、劳务派遣用工存在哪些风险?
3、劳务派遣用工风险如何防范,需注意哪些要点?
4. 人力资源服务外包与派遣的区别
5、人力资源服务外包与人事代理的区别
6、人力资源服务外包与业务外包的区别
7. 人力资源服务外包的劳动管理
8、事实劳动关系时效限制:上海、苏州
9、案例分享
(二)实习生用工
1 实习和劳动关系、实习与试用期、实习与见习期的区别?
2 就业协议与OFFER的区别; 就业协议与劳动合同的区别;
3 学生身份是否可以建立劳动关系?是否需要签劳动合同?
4 案例分享:实习生法律关系的认定?
(三)退休反聘
1、退休反聘人员的合同签订
2、退休反聘人员的伤亡问题如何处理?
3、案例分享:76岁老人,与单位形成劳动关系?达到法定退休年龄仍系劳动关系?
(四)非劳动关系向非标准和标准劳动关系转化
1、案例分享:“好厨师”被认定劳动关系
2、案例分享:“网红主播”不被认定劳动关系
3、案例分享:宠物美容师要求确认劳动关系未获支持
独家课程 版权限制 欢迎来电索要完整大纲
董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员。
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