《职场危机-近在咫尺》

第一篇 透视职场危机

一、缺乏职场危机意识危害无穷

整体性工作效率低下

三十岁即迎来职业危机

公司发展缺乏深层动力

个人与公司双双错失发展良机

二、危机为何永远不会断绝？

有限的资源VS无限的欲望——环境不会平静

危机守恒定律：内部危机+外部危机=C

系统无法抗拒的熵增效应

舒适太久或顽固太多

技术的进步是把双刃剑

思维定式/经验的悬崖…

三、被危机包围，为何还是没有危机意识？

社会化人类的天性

环境的小舒适

为虚假安全感所惑

集体无意识

鸵鸟心态

企业中不当的教育和机制

第二篇 跨越职场危机的模型和工具

思考：薪资差距100倍的背后逻辑

一、跨越危机的内部模型

1、四大品质：进取、求知、毅力、美德

品质是能力之母，能力是方式之父

你不会是因为你不想会，你不成功是因为你不想成功

从原生家庭的进取心到职场稀缺的高成就动机

求知欲是最高的智力

毅力是判断成就的最可靠维度

美德即资源

卓越品质的后天提升之法

2、三类思维：战略思维、创新思维、成长思维

战略思维的关键公式

成长思维的关键法则

创新思维的最强密码

打磨三类思维的黄金公式

3、四种能力：快速学习能力、硬核计划能力、解决问题能力、多维领导能力

快速成长的三大关键

问题解决的关键法则

多维领导的核心操作

...

二、跨越危机的外部模型

1、时机：经济周期、产业周期、企业周期、职业周期

企业最大的危机是未能理解和驾驭周期

人生级别的财富很难通过汗水获得

懂得了周期就理解了时机

抓住了时机可以让汗水的力量倍增100倍

快速具备对变化敏感的能力

2、资源：物质、人脉、信息、家庭、身体

对于目标，资源是自大的“背书”

“资源型人格特质”是强大竞争力

过度的物质短缺会限制智力带宽

人脉不是全部，但是决不可缺的基础

成功不一定幸福，幸福却能推动成功

所有的职业都是“青春饭”

健康管理才是竞争的“最后一公里”

三、实现公司与个人共赢的双能力模型

1、个人能力：永远在细分领域是冠军

职业资源盘点

个人使命清单

成长期效应

迁移率效应

2、平台能力：吸引最有能力的人并使之不想离开

新时代，公司与个人双赢的根本法则

“通用性—专用性”模型

“最高流动能力”模型

四、从未过时的高价值工具

1、需要熟练掌握的TNB模型

2、深刻领悟戴明环—PDCA

3、能够“介绍一切”的FABE模型

4、育人无数的“141”成长宪章