病假医疗期及女职工合规管理疑难问题解析及应对

主办方:CPC精英管理学院(China Professionals College)

讲师:郭文龙

价格:1天课程3500 RMB/person


Background / 背景介绍

“医疗期”、“泡病假”(通过抑郁症、精神病享受医疗期)问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷,往往是HR管理中的难点。生育政策的开放将直接影响企业对三期女职工管理。实践中女职工采取“消极怠工”、“泡病假”等对抗性措施将导致企业的风险成本持续增加。


如何正确操作,避免劳动纷争?CPC精英管理学院非常荣幸地邀请著名劳动法专家郭文龙老师独家设计分享。本课程将系统梳理病假、医疗期常见争议案例背后的劳动法律问题,及女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期、性骚扰等各地区劳动保护合规管理中的重点难点问题,解读企业面临的法律风险,为企业提供行之有效的解决方案。


谁应该参加?

企业人力资源总经理、副总经理,人力资源总监,人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等


Outline /大纲


一、病假医疗期的合规难点及管理对策


(一)病假医疗期合规管理

1、员工未经批准,擅自休假的,是记为旷工,还是记为事假?

2、病假期间能否的出去旅游?

3、如何防范虚开病假?单位可以设定哪些限制程序?

4、指定医院用于看病还是复诊?

5、要求员工复诊的条件是什么?

6、如何鉴别虚假病假?

7、如何鉴别伪造病假单?

8、可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?

9、针对未提交病假资料,或提交的病假资料不够完整的病假员工,企业如何应对?

10、伪造病假单能否解除?

11、抑郁症是否属于“精神病”?

12、抑郁症是否享受24个月医疗期?

13、抑郁症到底有多少个月的医疗期?

14、抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定?

15、精神病与抑郁症的区别?

16、特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算?

17、员工断续请病假怎么办?

18、病假、医疗期员工不胜任本职工作,可否调岗调薪?


(二)医疗期满解除管理实务

19、对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24 个月内尚不能痊愈的,如何应对?

20、如何解雇医疗期满的员工?

21、如何证明不能从事原工作,也不能从事用人单位指定的其他工作?

22、为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致?

23、医疗期满后继续请病假是否可认定为“不能从事另行安排的工作”?

24、医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?

25、医疗期内劳动合同到期如何顺延劳动合同?

26、医疗期满终止需要支付经济补偿金吗?

27、医疗期满终止有无医疗补助费?

28、解除的医疗补助费如何结算?

29、员工主张公司违法解除,同时主张医疗补助费,两者是否可以兼得?

30、三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除?


二、女职工保护的合规难点及管理对策


(一)经期保护中的难点及管理对策

1、需要暂时调岗时公司可以单方决定吗?

2、需要休息一二天如何设计流程和掌握尺度?


(二)孕期保护中的难点及管理对策

3、女员工孕期不能适应原工作的如何处理?

4、孕期减轻工作量如何确定?孕期女员工要求减少工作时间该如何回应?综合计时、不定时的如何减量减时?

5、孕期女员工不适应原工作的可否直接调岗?

6、减量减时或者调岗可否变薪?

7、孕期女员工凭医疗机构证明保胎休息算什么假?是否计入医疗期?是按病假工资计算还是全薪?

8、孕期女员工违反请假手续休息的如何处理?

9、孕期女员工利用病休外出旅游的如何处理?

10、孕期女员工因保胎休息导致无法休年假的如何处理?


(三)产期保护中的难点及管理对策

11、女员工产假期间提前上班但要求保留剩余产假的如何处理?

12、女员工产假期间提前上班但要求将剩余产假折薪的如何处理?

13、女员工因休产假无法休年假的如何处理?


(四)哺乳期保护中的难点与管理对策

14、产后复工应当给适应期吗?如果给适应期该如何安排?

15、哺乳期女员工要求将每日一小时哺乳时间集中使用的当如何处理?


(五)更年期保护中的难点及管理对策

16、更年期都要减轻工作量或者调岗吗?工作量如何减轻?调岗如何实现?

17、更年期减轻工作量或者调岗可以同步变薪吗?


(六)其他若干难点及管理对策

18、终止妊娠后提前上班要求将剩余假期保留的如何处理?

19、终止妊娠后提前上班要求将剩余假期折薪的如何处理?

20、节育手术有假期吗?如果有,算什么假?待遇如何确定?

21、陪护假可以挪作他用吗?

22、如何定义性骚扰?

23、接到性骚扰报告该如何处置?

24、性骚扰可以立即解除劳动合同吗?


实际授课时会整合以上问题,跟进学员对问题的关注程度展开讲解。


独家课程 版权限制  欢迎来电索要完整大纲


讲师简介

郭文龙

劳动法专家  上海劳动法研究会副会长

中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。


Yes! Please register me with Forum:

Hotel酒店:上海锦江汤臣洲际大酒店/北京亮马河饭店

Fee费用: 3500元

以上费用包括:会议资料/茶歇/午餐


报名咨询(报名邮箱,请同时回复2个报名邮箱)

Grace Zhou

Tel: 021-31300297

Email: grace.zhou@cpcgchina.comgrace_zhou@vip.163.com

Website:www.cpcgchina.com

请长按识别二维码,加微信咨询。


《病假医疗期及女职工合规管理实务》

下一篇:

0

上一篇:

《企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险控制》
《薪酬设计高级班:薪酬体系诊断与关键人才流失、吸引对策设计》
本网站由阿里云提供云计算及安全服务 Powered by CloudDream