《社保入税下劳务派遣、服务外包等用工方式的选择及法律风险防范操作实务》

一、标准劳动关系

1、事实劳动关系的认定

2、案例分享：微信可以证明劳动关系？闪送员与公司存在劳动关系？

3、各地对于灵活用工有不同的界定：广州、苏州

二、非标准劳动关系

（一）劳务派遣用工

1、劳务派遣用工还能继续使用吗？

2、劳务派遣用工存在哪些风险？

3、劳务派遣用工风险如何防范，需注意哪些要点？

4、劳务派遣的三性规定

5、劳务派遣的用工比例

6、案例分享：劳务派遣案例分享

（二）非全日制用工

1、非全日用工与标准劳动关系有何区别？

2、非全日用工的灵活性体现在哪些方面？

3、案例分享：非全日制劳动关系的认定

三、非劳动关系

（一）服务外包

1、如何理解劳务派遣业务？如何界定劳动关系归属？

2、劳务派遣用工存在哪些风险？

3、劳务派遣用工风险如何防范，需注意哪些要点？

4. 人力资源服务外包与派遣的区别

5、人力资源服务外包与人事代理的区别

6、人力资源服务外包与业务外包的区别

7. 人力资源服务外包的劳动管理

8、事实劳动关系时效限制：上海、苏州

9、案例分享

（二）实习生用工

1  实习和劳动关系、实习与试用期、实习与见习期的区别？

2　就业协议与OFFER的区别； 就业协议与劳动合同的区别； 

3  学生身份是否可以建立劳动关系？是否需要签劳动合同？

4  案例分享：实习生法律关系的认定？  

（三）退休反聘

1、退休反聘人员的合同签订

2、退休反聘人员的伤亡问题如何处理？

3、案例分享：76岁老人，与单位形成劳动关系？达到法定退休年龄仍系劳动关系？

（四）非劳动关系向非标准和标准劳动关系转化

1、案例分享：“好厨师”被认定劳动关系

2、案例分享：“网红主播”不被认定劳动关系

3、案例分享：宠物美容师要求确认劳动关系未获支持