《HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对》

1、入职前的信息隐瞒与信息欺诈

常见问题：婚育状况虚假，学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪？

2、试用期内持续病休或怀孕病休

常见问题：试用期内请病假，病假天数超过试用期，试用期可以延长吗？可以辞退吗？

3、各种混病假以及各种诊治

常见问题：伪造病假单或购买病假单，不及时提交病假单甚至拒绝提交病假单，拒绝去公司指定医院复查，拒绝做劳动能力鉴定，利用病假出外旅游等等

4、未婚先孕或怀孕后就保胎休假

常见问题：女员工怀孕就请病假，假单上的疾病为“早孕或孕几周”？ 

5、经常迟到早退与虚假考勤

常见问题：业务人员、公司中高级人员的考勤管理？

6、不定时员工各种考勤问题

常见问题：各种不定时工作岗位、工作模式下的考勤

7、拒绝公司或主管下达的工作指令

常见问题：员工因为个性问题与主管不合，并拒不配合其下达的工作任务？

8、大错不犯小错不断的诊治

常见问题：员工经常犯的小错，如拒不参加会议、不回邮件、迟到、早退等？

9、消极怠工各种表现及诊治

常见问题：员工做事拖拖拉拉、效力低下，找各种理由怠工（例如电脑等工作设备有问题） ？

10、在公司内常发表负面言论

常见问题：员工在公司散布公司的负面信息影响其他员工？

11、绩效考核合格但不见容于团队

常见问题：工作考勤合格但经常在团队内部传播关于公司和上司的消极想法？

12、工作差错造成单位的损失

常见问题：主观过失造成的损害，能力不足造成的损害，损害后果的评估

13、用假发票或虚构事由报销

常见问题：用假发票报销

14、不休年假且不愿书面放弃年假

常见问题：公司可以规定年休假过期作废吗？

15、在职期间的各种兼职活动

常见问题：工作时间的兼职，业余时间的兼职

16、违反公司各种保密制度的行为

常见问题： 员工离职时，隐瞒或不披露，事后发现加入有直接竞争关系的公司？

17、岗位、地点变动难以协商

常见问题：客观情况发生重大变化，公司确实没有岗位提供怎么办？

18、离职中的各种问题及诊治

常见问题：离职时不办理工作交接，不完成公司各部门的离职手续？

19、竞业限制各种问题及诊治

常见问题：离职员工一边拿着公司发的竞业限制补偿金，一边去竞争对手公司就业？

20、各种拒绝签收问题及诊治

常见问题：员工拒绝签署员工手册确认书，拒签谈话记录，拒签各种其他文件（警告信，通知信）等？