《企业违纪解除风险防控与应对》

企业违纪解除败诉最多情形之经典案例分析

模块一、因企业规章制度不完善、不合规，导致违纪解除企业败诉

模块二、因违纪解除理由不充分、不恰当，导致违纪解除企业败诉

模块三、因违纪解除证据不足、解雇时机及流程不当，导致违纪解除企业败诉

模块四、特殊员工是否可以违纪解除，企业应如何避免企业违法解雇？

模块一、因企业规章制度不完善、不合规，导致违纪解除企业败诉

一、解雇违规员工无规章依据

1、违纪行为在公司制度中未列明如何处理？

2、案例分析：劳动争议企业败诉原因分析。应如何避免企业违法解雇？

二、解雇理由被规章制度限制

1、某公司规章制度规定，员工有不诚信行为并造成公司重大损害的，公司是否可以解除劳动合同？

2、案例分析：劳动争议企业败诉原因分析。应如何避免企业违法解雇？

三、规章制度超越了权力边界

1、规章制度可否超越权力边界？

2、如何避免超越权力边界？

3、案例分析：劳动争议企业败诉原因分析。应如何避免企业违法解雇？

四、适用规章制度的条件错误

1、什么是适用规章制度的条件错误？如何应对？

2、案例分析：劳动争议企业败诉原因分析。应如何避免企业违法解雇？

模块二、因违纪解除理由不充分、不恰当，导致违纪解除企业败诉

一、违纪行为主要包括以下情形：

1、违反职业操守（盗窃、 商业贿赂、越权行为、渎职行为、非法侵占、擅自兼职）

2、违反公司出勤考核（旷工）

3、对抗公司相关指示（消极怠工、拒绝调整）

4、泄露企业秘密（泄露商业秘密、泄露秘密信息、违反保密规定、损害公司及客户利益）

5、违反国家法律（打架斗殴、毁坏财物）

二、解雇事由不可以构成歧视

1、如何避免解雇事由构成歧视？

案例分析：劳动争议企业败诉原因分析。应如何避免企业违法解雇？

三、一般违规不应作严重违规

什么是一般违规？什么是严重违规？如何界定？如何合规？

案例分析：劳动争议企业败诉原因分析。应如何避免企业违法解雇？

四、把不交病假单按旷工解雇

1、不交病假单可否按旷工解雇？

案例分析：劳动争议企业败诉原因分析，应如何避免企业违法解雇？

五、把不告而别误作旷工解雇

不告而别可否按旷工解雇？ 

2、案例分析：劳动争议企业败诉原因分析，应如何避免企业违法解雇？

模块三、因违纪解除证据不足、解雇时机及流程不当，导致违纪解除企业败诉

一、解雇所依的事实证据不足

1、如何及时准确固定保留证据？

案例分析：劳动争议企业败诉原因分析，应如何避免企业违法解雇？

二、作出解雇是否有合理期限

1、员工违纪违规，企业是否应当及时解雇？如果不及时解雇，是否应当要有合适的理由？

案例分析：劳动争议企业败诉原因分析，应如何避免企业违法解雇？

三、解雇未先将理由通知工会

1、未通知工会直接解除是否有效？

2、案例分析：劳动争议企业败诉原因分析，应如何避免企业违法解雇？

模块四、特殊员工是否可以违纪解除，企业应如何避免企业违法解雇？

一、三期女员工违纪解雇注意事项

1、三期女员工能否违纪解雇？

2、案例分析：劳动争议企业败诉原因分析，应如何避免企业违法解雇？

二、病假、医疗期人员违纪解雇注意事项

1、病假、医疗期人员能否违纪解雇？ 

案例分析：劳动争议企业败诉原因分析，应如何避免企业违法解雇？

三、工伤人员违纪解雇注意事项

1、工伤人员能否违纪解雇？ 

案例分析：劳动争议企业败诉原因分析，应如何避免企业违法解雇？

四、派遣人员违纪解雇注意事项

1、派遣人员违纪解雇应如何避免企业违法解雇？

案例分析：劳动争议企业败诉原因分析，应如何避免企业违法解雇？

五、企业高管及外籍人员违纪解雇注意事项

1、企业高管及外籍人员纪解雇应如何避免企业违法解雇？

2、案例分析：劳动争议企业败诉原因分析，应如何避免企业违法解雇？

中国社会法研究会理事、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事、上海市法学会劳动法研究会副会长、上海市人力资源和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会咨询专家、《中国劳动》杂志编委、上海财经大学法学院兼职硕士生导师、上海法官培训中心教员。其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。