《薪酬核算、工资支付与工时加班中的法律问题及应对操作实务》

薪酬核算、工资支付与工时加班中的法律问题及应对操作实务

加班、病假、年休假、生育津贴、奖金、年终奖十三薪、经济补偿金、

高温津贴、代通知金、扣发工资、标准工时、综合工时、不定时工时的工资如何计算？

主办方：CPC精英管理学院（China Professionals College)

讲师：董保华

价格：1天课程3500 RMB/person

一、工资支付概述

（一）工资的概念

1.外部关系：工资与社保；与企业福利；与分红的关系

2.内部关系：工资总额的组成；   

3.延伸关系：经济补偿金及扣税计算

（二）工资的类型

1.法定义务与约定义务；   2.生育津贴（三期女职工课程重点讲解）

3.计件工作制：劳动定额与计酬标准；   4.计件工时制：劳动部及各地规定

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（三）工资的计算

1.各类工资的计算准则：基数X 倍数

2.生产性停工工资：劳动部及各地的相关规定

（四）工资的确定

1.劳动合同：劳动法调整模式；必备条款之岗位/工时

2.集体合同：劳动法调整模式；集体协商内容；集体合同的效力

3.规章制度/员工手册：民主流程；  

4.上述三项发生冲突时的处理认定及案例分析

二、劳动合同履行中的各类工资支付问题

（一）工资的支付

1.加班工资

法律性质；计算标准；确定依据

加班工资基数；上海市企业工资支付办法；工资的内外部关系

2.病假工资（病假及医疗期课程重点讲解）

病假工资发放的三种不同模式（法律性质；计算标准；确定依据）

病假工资保底规定；各地病假工资支付标准

（二）奖金的支付

1.奖金发放

法律性质；计算标准；确定依据；    绩效奖；年终奖

2.工资扣减

法律性质；计算标准；确定依据

工资扣除的限制；工资代扣；各地关于规章制度罚款的规定

3.薪资结构体系

单一工资制；复合工资制

（三）津贴的支付

1.法定支付：高温津贴

法律性质；支付标准；确定依据；高温津贴的区域差异

2.企业支付：以饭贴为例

法律性质；支付标准；确定依据

三、工资支付救济

（一）支付法律责任概述

1.法律义务与法律责任；2.请求性赔偿金与责令性赔偿金

（二）订立中的法律责任

1.事实劳动关系的认定 ；2.事实劳动关系

（三）履行中的法律责任

1.带薪年休假待遇

带薪年休假法律责任；带薪年休假时效

2.责令赔偿金

3.违反年休假规定与加班费责任的不同

责令赔偿标准；诉讼时效区别

四、各类工时制中的法律问题及实务操作

（一）标准工时制度

1.标准工时法律规定；2.标准工时争议案例

3.标准工时立法动向；4.标准工时管理应对；5. 相关案例分析

（二）综合计算工时制度

1.综合工时适用范围；2.综合工时计算周期

3.综合工时实施操作；4.相关案例分析

（三）不定时工时制度

1.不定时适用范围；2.不定时审批程序；3.相关案例分析

（四）加班管理制度

1.延长工时法律限制；2.延长工时管理技巧；3.延长工时举证责任