HR最头疼的30个”问题员工“管理情形分析、合规要点及对策

HR最头疼的30个”问题员工“管理情形分析、合规要点及对策

违纪、失职员工，抑郁症、精神问题员工，能力不佳、不服从主管工作指令员工

未婚先孕或无许可拟生育二胎员工，违反公司保密制度、损害公司的声誉员工

主办方：CPC精英管理学院（China Professionals College)

标准价格：1天课程3500 RMB/person

会议背景

“违纪、失职员工，抑郁症、精神问题员工，能力不佳、不服从主管工作指令员工，未婚先孕或无许可拟生育二胎员工，违反公司保密制度、损害公司声誉员工”的管理，一直是让HR最头疼的问题。

本课程我们特别邀请著名劳动法专家，上海劳动法三剑客之一郭文龙老师独家设计分享。该课程将结合大量经典、庭审案例，为大家分享针对违纪、失职员工的管理技巧，抑郁症、精神问题员工的管理技巧，能力不佳、不服从主管工作指令员工的管理技巧，未婚先孕或无许可拟生育二胎员工的管理技巧，违反公司保密制度、损害公司的声誉员工的管理技巧，以及管理问题员工总体的原则和思路等问题员工管理中的重点难点问题。

谁应该参加？

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士

课程大纲

1，入职前的信息隐瞒与信息欺诈

2，试用期内持续病休或怀孕病休

3、经常迟到或员工间相互代打卡

4、工作效率低经常加班赚加班费

5、用虚假发票骗取公司报销费用

6、利用抑郁症、精神病混病假期

7，拒绝提交病休证明和就诊材料

8，利用病假机会在外游玩或兼职

9，不休年假且不愿书面放弃年假

10，未婚先孕或无许可拟生育二胎

11，大错不犯小错不断老油子现象

12，工作效率低下或者是消极怠工

13，拒绝接受主管下达的工作指令

14，工作差错造成单位损失的处理

15，勤勉不足却要订无固定期合同

16，绩效考核合格但不见容于团队

17，客观情况重大变化时难以协商

18，违反公司各种保密制度的行为

19，以不恰当方式损害公司的声誉

20，各种不告而别或者失联的处理

...........您好奇了，还有10个问题呢？别着急，我们正在积极收集参会客户的问题（每位报名学员可提出1-2个自己最关注、最头疼的问题）。我们会从中挑选10个大家最关注的问题加到课程大纲内，由郭老师为大家现场解答，其他问题将在微社区内一一解答。 您的问题，我们有问必答！

讲师介绍

郭文龙：劳动法专家  上海滩劳动法三剑客之一

中国法学会社会法研究会理事，上海市劳动法研究会副总干事。同时担任上海市仲裁委咨询专家、上海市劳动与社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市法官培训中心劳动法专家。《中国劳动》的“办案札记”及《劳动报》的“文龙说法”专栏作者。

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Hotel酒店：上海东锦江希尔顿逸林酒店/北京亮马河饭店会议中心

Fee费用：3500元/人/天

Discount优惠价: 3150元/人/天（同一公司2人及以上报名参加）

以上费用包括会议资料/茶歇/午餐

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金额：3500元 

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报名邮箱 

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Sam Qi                                               Max Gao 

Tel: 86 10 5670 5229                           Tel: 86 21 3130 0729

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